石家莊訊 近年來

，中鐵六局石家莊公司圍繞青年員工“穩得住、學得會、幹得好”的核心訴求，從思想引導、技能培育、日常關愛三方麵發力，精耕青年培育“責任田”
，助力青年員工快速融入崗位
、紮根基層，實現個人成長與企業發展雙向奔赴。

  sixiangyindaochangtaihua，zhulaozhiyexinnian。gongsigexiangmudangzhibuyituoqingnianlilunxuexixiaozu，meiyueliyonggongyushijiankaizhanjizhongxuexi，neirongyidangdechuangxinlilunyaodian
、企業規章製度、“鐵流·興石”黨建品牌理念為主，通過領學原文
、交流崗位心得、觀看紅色短片等簡單易操作的形式
，引導青年員工理解企業發展方向，傳承中國中鐵“開路先鋒”精神。針對新入職青年，開展“入職談心談話”，由項目負責人

、老員工分享成長經曆，講解崗位廉潔風險點，簽訂廉潔承諾，幫助青年樹立“踏實幹事、清白做人”的職業觀念
，避免空洞說教，讓思想引導入腦入心。

  技能培育重實戰，夯實崗位根基。全麵落實“雙導師帶徒”製度，為每名新入職青年搭配1名經驗豐富的一線骨幹作為導師
，簽訂帶徒協議，導師手把手指導工序操作、講解施工規範，每月對青年學習情況進行考核，確保3-6個月內青年能獨立完成基礎崗位工作。結合施工進度，安排青年員工參與測量放線
、試驗檢測、鋼筋模板驗收、資料整理等基礎工作，在實操中積累經驗
；dingqizuzhijinengjiaoliu，rangqingnianxianglaoyuangongqingjiaoyinanwenti，mibushicaoduanban。meinianjieheshengchanxuqiu，jubanjinengbipin，yixianchangshicaojieguozuoweipingpanbiaozhun，qieshiyisaicuxuetishengqingnianjineng。

  日常關愛暖人心，穩住成長底氣。工作上，完善“雙推優”機製，將崗位表現、工作實績作為推優入黨、評優評先的核心依據
，把優秀青年骨幹納入後備人才庫

，在崗位調整、職責晉升中優先考慮，為青年搭建清晰的成長通道。生活上，優化項目青年住宿、食堂條件
，凸顯“家”的溫暖；配齊文體活動設施，豐富青年業餘生活。建立“一對一談心”機製，項目黨支部書記、工會委員定期與青年主動溝通，協調解決探親調休


、崗位調整等實際訴求，讓青年在基層工作有歸屬感、幸福感。 （呂康）