長沙訊 近年來，中鐵六局路橋公司堅持以職工為中心辦企方針，通過織密關愛網絡、搭建成長平台、暢通民主渠道等紮實舉措，構建起係統化、有溫度的職工關愛體係，持續提升職工獲得感、幸福感
、安全感。

  織密立體“關愛網”，提升歸屬感。建立全覆蓋、常態化慰問機製，對困難職工、一線工作者等群體開展精準關懷
，讓組織溫暖直達人心。開展乒羽賽、籃球賽等“悅成長”係列文體活動
，疏解職工工作壓力、增進團隊凝聚力；密切關注女職工需求，組織開展“兩癌”篩查、普法講座等係列活動
，切實保障女職工特殊權益與身心健康；健全健康保障體係，定期組織體檢、義診與心理講座，同步推出“愛心托管班”



、大病醫療互助保險投保等務實舉措，解除職工後顧之憂。

  點燃職業“助推器”，激發成就感。構建“競賽+培訓+創新”的(de)多(duo)元(yuan)化(hua)成(cheng)長(chang)機(ji)製(zhi)，以(yi)職(zhi)工(gong)成(cheng)長(chang)賦(fu)能(neng)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)。圍(wei)繞(rao)業(ye)務(wu)實(shi)際(ji)，聯(lian)動(dong)各(ge)部(bu)門(men)廣(guang)泛(fan)開(kai)展(zhan)勞(lao)動(dong)和(he)技(ji)能(neng)競(jing)賽(sai)活(huo)動(dong)，將(jiang)賽(sai)場(chang)轉(zhuan)化(hua)為(wei)練(lian)兵(bing)場(chang)，選(xuan)拔(ba)出(chu)100餘名青年技術骨幹；積極選派職工參與各級技能大賽，在中國中鐵隧道工技能比武、中鐵六局大商務管理融合業務大賽中屢創佳績；依托創新工作室，廣泛開展創新創效、“跑冒滴漏”專項治理
、“五小”創新成果征集等活動，近5年取得國家發明專利16項、實用新型專利78項、海外專利8項、各級工法51項。

  搭建溝通“連心橋”
，強化參與感。著力構建常態化
、機製化的民主溝通機製，確保職工心聲有處說、意見有人聽、訴求有回響。建立年度“金點子”征集評選機製
，2025年采納降本增效、服務優化等“金點子”37個，讓職工智慧直接推動企業管理提升；堅持每季度召開座談會
，直麵基層一線真實訴求
，推動解決職工麵臨的工作與生活問題，搭建起管理層與一線職工坦誠交流的直通渠道
；深入開展“我為職工辦實事”等活動，著力解決職工急難愁盼問題
，同時圍繞公司發展征集良策
，使民主管理成為彙聚共識、推動發展的重要引擎。 （楊玉瓊）