江蘇無錫訊  近日，一場特殊的交流會正在中鐵一局無錫精準醫療產業園項目施工現場的會議室裏召開。兩排年齡不同
、經曆迥異的員工在會議桌前相向而坐
，深入交流。一排是充滿著期盼與活力的“00後”新入職的見習、實習員工，另一排是公司包保培養部門的部長和業務主管人員。

　　會(hui)場(chang)裏(li)氣(qi)氛(fen)熱(re)烈(lie)
，新(xin)員(yuan)工(gong)依(yi)次(ci)發(fa)言(yan)，談(tan)論(lun)著(zhe)自(zi)己(ji)見(jian)習(xi)期(qi)的(de)收(shou)獲(huo)和(he)困(kun)惑(huo)。對(dui)於(yu)新(xin)入(ru)職(zhi)員(yuan)工(gong)提(ti)出(chu)的(de)問(wen)題(ti)，包(bao)保(bao)培(pei)養(yang)部(bu)門(men)人(ren)員(yuan)可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)解(jie)決(jue)，當(dang)場(chang)給(gei)予(yu)解(jie)答(da)
，個(ge)別(bie)解(jie)決(jue)不(bu)了(le)的(de)問(wen)題(ti)，將(jiang)問(wen)題(ti)一(yi)一(yi)記(ji)錄(lu)，向(xiang)上(shang)級(ji)反(fan)饋(kui)溝(gou)通(tong)
，務(wu)必(bi)給(gei)出(chu)合(he)理(li)答(da)複(fu)。

　　在今年新員工入職後的兩個多月裏，城軌公司按照所學專業、見習部門等因素分門別類，為新入職的87名新員工全部分派了包保培養業務部門。由各部門結合業務實際製定培養計劃

，定期溝通交流引導，暢通了新員工與本部部門、公司領導之間的聯絡渠道，確保新員工培養“包培到部”。同時，本部各部門分別製定了人員包保分工表
，明確了部門業務人員點對點聯係包保
，力求新員工培養“包事到人”。

　　自這項新舉措實施以來，新員工關懷培養工作從原來的人力部統管
、各項目自行負責，轉變為現在的任務分解到機關部門、落實到每一個員工身上。各部門包保聯絡員定期采取微信視頻、電話溝通、現xian場chang座zuo談tan等deng方fang式shi，與yu新xin員yuan工gong進jin行xing談tan心xin談tan話hua
，了le解jie他ta們men在zai生sheng活huo中zhong遇yu到dao的de困kun難nan和he問wen題ti
，關guan注zhu他ta們men的de近jin期qi思si想xiang動dong態tai，做zuo好hao心xin理li幫bang助zhu與yu疏shu導dao，盡jin力li解jie決jue新xin員yuan工gong的de後hou顧gu之zhi憂you
，幫bang助zhu新xin員yuan工gong適shi應ying當dang前qian工gong作zuo崗gang位wei，盡jin快kuai融rong入ru企qi業ye發fa展zhan大da局ju。 （劉家琦）