當地時間3月12日
，中鐵七局海外公司納米比亞首都道路項目部舉辦“青橋”對話青年座談會。作為中國中鐵“青橋行動”在納米比亞的生動實踐
，本次活動邀請剛結束中國參觀學習之旅的屬地員工代表Felisa分享訪華見聞與感悟，與納米比亞多所高校學子展開交流對話，並邀請項目部當地員工、谘詢公司、承包商及供應商代表齊聚一堂

，共同聆聽分享，搭建起聯通中納青年、促進技術文化交流與人才發展的橋梁。

  一場來自東方的“思維啟示”

  “我親眼看到技術如何改變城市的麵貌，也理解了‘中國速度’背後嚴謹的管理體係與協作精神。”Felisa的開場分享立刻抓住了在場所有人的心。她以親身經曆娓娓道來
，從令人驚歎的“硬核”技術


，到高效有序的創新活力，再到中鐵七局企業文化與可持續發展理念，為納米比亞青年展開了一幅生動的東方畫卷。

  據悉

，此次外籍員工中國行是中鐵七局推進“青橋行動”框架下“青年交流行”的重要舉措之一。活動旨在組織優秀屬地青年赴華參觀學習
，深化對企業理念與管理模式的理解
，培養一批認同企業價值觀

、熟悉中國文化的屬地骨幹，為其他員工樹立榜樣
，打造跨文化傳播的橋梁與紐帶。

  “這不僅是技術的震撼，更是一種發展的思維啟示。”Felisa動情地說，“我將這份見聞和思考帶回來
，希望可以為納米比亞本地工程建設領域提供可借鑒的經驗。”

  青年對話：機遇、挑戰與共同成長

  Felisa的分享如同一塊投入湖麵的石子，激起了青年們心中關於未來、技術與發展的層層漣漪。在隨後的互動環節，思想的火花不斷碰撞。

  來自納米比亞科技大學工程專業的Lukaso，敏銳地捕捉到技術轉移的關鍵：“在快速學習與應用新技術方麵，中國企業如何幫助屬地員工成長
？”麵對這一專業問題，Felisa結合自身經曆給出了真誠的回答：“公司為我們提供了係統的培訓和在崗實踐機會。但在我看來，關鍵在於保持開放心態和持續學習的意願。在中國，我深刻感受到‘學以致用、精益求精’的氛圍，這種氛圍能激發人的最大潛能。”

  而納米比亞大學商科學生Nadia的關注點則更具戰略眼光：“像中鐵七局這樣的國際企業，能為本地青年提供怎樣的長期職業平台？”對此

，項目部相關負責人給予了明確回應，詳細闡述了公司的屬地化人才培養戰略、清晰的職業晉升通道以及對跨文化複合型人才的需求。“我們需要的不僅是技能匹配，更是擁有國際視野
、願意與中國同事攜手共進、為納米比亞可持續發展貢獻力量的青年才俊。”這番話為在場學子描繪了一條清晰的成長路徑。

  “青橋行動”：攜手共赴未來

  座談會上


，除了學生與訪華代表，項目部多位當地青年員工也主動分享了他們與中方團隊並肩作戰的真實感受。

  “在項目上，我們接受的技術培訓非常實用，中外工程師之間的交流毫無保留。”測量員Tabo的感言樸實而有力，“這種基於相互尊重的合作
，讓我個人能力提升很快。”他的話語
，成為中納員工在項目中共同成長的最佳注腳。

  此次“青橋”對話青年座談會，通過一場真實的見聞分享、一次深度的思想碰撞和一段真摯的合作感悟
，成功地將中國技術
、管理經驗與開放共享的發展理念，直觀、shengdongdichuandigeilenamibiyadeqingnianyidai。tabujinweidangdiqingniandakaileyishanlejiezhongguoqiyeyuguojizhichangdechuangkou
，gengningjulexieshoufazhandeqingchungongshi，weizhongnayouyiyuwushihezuozhurulepengpaideqingchunliliang。(李名)